Waarom

JH van Duuren ?

Voor uw bedrijf:
Wij adviseren u graag om al uw zakelijke risico’s zo goed mogelijk te verzekeren. Voor u als ondernemer, uw bedrijf en uw werknemers

Voor de particulier:
Bescherm uzelf en uw gezin met onze particuliere verzekeringen. Wij helpen u bij pensioenvragen en/of vermogensopbouw.

24 / 7 service
U kunt altijd bij ons terecht voor passende antwoorden en snelle oplossingen. Daar staat JH van Duuren voor, al bijna 70 jaar.

Financial Life Support:

uw leven lang financieel verzekerd
Lees meer

Arbeidsongeschikte medewerker ontslaan?

Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid (Wwz) op 1 juli 2015, hebben ontslagen werknemers recht op een transitievergoeding. Dat geldt ook voor arbeidsongeschikte medewerkers. Onredelijk? U kunt worden gecompenseerd.

Als uw werknemer ziek wordt, betaalt u twee jaar lang zijn loon door. Na die twee jaar kunt u bij UWV ontslag aanvragen. Uw arbeidsongeschikte medewerker heeft dan recht op een transitievergoeding. Loondoorbetaling, re-integratiekosten en transitievergoeding: veel werkgevers vinden dat - alles bij elkaar opgeteld – onredelijk financieel belastend. Vaak wordt er daarom voor gekozen de arbeidsovereenkomst na 104 weken niet te beëindigen, maar slapend te houden. De werknemer blijft officieel in dienst, maar de loondoorbetaling stopt. En omdat er geen ontslag is, hoeft de transitievergoeding niet te worden uitgekeerd.

Transitievergoeding wordt gecompenseerd
Het slapend houden van de arbeidsovereenkomst van een zieke medewerker is begrijpelijk vanuit het standpunt van de mkb'er. Maar het is zuur voor de werknemer die niet de vergoeding krijgt waar hij recht op zou hebben als zijn arbeidsovereenkomst wel was beëindigd. Om dat probleem op te lossen, is de Regeling compensatie transitievergoeding bedacht. De transitievergoeding die u betaalt als een medewerker vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid uit dienst treedt, wordt dan gecompenseerd. De regeling treedt per 1 april 2020 in werking en heeft een terugwerkende kracht tot 1 juli 2015.

Dienstjaren tellen voor transitievergoeding
Waarom is het belangrijk om nu al rekening te houden met de compensatieregeling? Heel eenvoudig. De hoogte van de transitievergoeding is onder meer afhankelijk van het aantal dienstjaren. Wanneer de arbeidsovereenkomst slapend gehouden wordt, stijgt het aantal dienstjaren en moet u ook over die periode de vergoeding berekenen. Maar dat bedrag krijgt u niet gecompenseerd. Een belangrijk argument als u nu overweegt of u een arbeidsongeschikte medewerker na 2 jaar gaat ontslaan of niet.

Risico beperken
Arbeidsongeschiktheid bij medewerkers is een van de belangrijkste zorgen van de mkb-ondernemer. Er zijn verschillende oplossingen om uw risico te beperken en te verzekeren. Advies van een professional is daarbij onontbeerlijk. Neem daarom contact op met ons kantoor om te bespreken wat u aan maatregelen kunt treffen.



23-04-2019

Contact

010 - 465 8577 Algemeen
010-351 0220 Particulier Schade
010-351 0221 Zakelijk Schade
010-351 0222 Leven en Pensioen
010-351 0223 JVM Pensioen
info@jhvanduuren.nl

Ik wil een schade melden
Ik wil een afspraak maken
Ik wil een offerte

Bezoekadres
Lichtenauerlaan 46
3062 ME Rotterdam
Route
Ik wil graag meer weten over Adfiz Ik wil graag meer weten over het Raia
Ik wil graag meer weten over de RPA
Onze website plaatst geen tracking cookies. Geïntegreerde (social) media als Facebook, YouTube of AddThis kunnen bij gebruik ervan dat wel doen.

Wat zijn cookies?

Een cookie is een klein tekstbestand dat door een website op uw apparaat (computer, tablet of mobiele telefoon) wordt geplaatst.

Hoe wij cookies gebruiken

Wij plaatsen uitsluitend functionele cookies voor een optimale werking van de website. Bij uw volgende bezoek worden de cookies gebruikt om u te herkennen en dat maakt een volgend bezoek aan onze website gemakkelijker.

Cookies van derden

Bij de cookies die via onze website worden geplaatst, kunnen cookies van andere partijen zitten. Deze cookies meten bijvoorbeeld het gebruik van onze website. Deze zogenaamde statistische cookies geven ons inzichten waarmee wij onze website vervolgens verder kunnen optimaliseren om zo de gebruikerservaring van bezoekers te verbeteren. Deze inzichten gebruiken wij uitsluitend ten behoeve van onszelf en er worden geen gegevens gedeeld met derden zoals bijvoorbeeld Google.

Verder treft u buttons aan van bijvoorbeeld Addthis, Facebook, Twitter of LinkedIn. Met deze buttons kunt u informatie van onze website delen. Ook is het mogelijk dat er video's van YouTube op onze website staan of applicaties van andere partijen. Hiervoor worden cookies geplaatst vanuit deze (social) media. Wij hebben daar geen invloed op. Wilt u hier meer over weten? Lees dan de privacyverklaringen van deze (social media)kanalen. Daarin staat wat zij met de (persoons)gegevens doen die zij via dit soort cookies verwerken.

Uitschakelen cookies

U kunt het gebruik van cookies uitschakelen. Let erop dat u de instellingen apart voor elke browser en apparaat dat u gebruikt moet aanpassen. Hoe u uw instellingen kunt aanpassen, verschilt per browser. Raadpleeg hiervoor de handleiding van uw browser.

Wees u ervan bewust dat als u geen cookies wilt, wij niet meer kunnen garanderen dat onze website helemaal goed werkt. Het kan zijn dat enkele functies van de site verloren gaan.

Slotopmerkingen

Wij zullen deze verklaring af en toe aan moeten passen, omdat bijvoorbeeld onze website of de regels rondom cookies wijzigen.

Top